01Çalışma alanı
İş Hukuku
İş hukuku, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenler. Süreçlerin çoğunda belirli süreler ve dava şartı olan arabuluculuk basamağı bulunur.
aKapsam
- Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacakları
- İş sözleşmesinin feshi ve işe iade başvurusu
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
- İş sözleşmesi, rekabet yasağı ve gizlilik düzenlemelerinin incelenmesi
- İşyeri uygulamalarına ilişkin yazılı bilgilendirme
bGenel süreç
- 1
Belge incelemesi
İş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü ve fesih bildirimi gibi belgeler gözden geçirilir.
- 2
Arabuluculuk basamağı
İşçilik alacağı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması gerekir.
- 3
Dava veya uzlaşma
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa tutanak ile iş mahkemesinde dava yoluna gidilebilir.
- 4
Yargılama ve takip
Bilirkişi incelemesi, tanık dinletme ve karar sonrası süreçler yazılı olarak takip edilir.
cSık sorulan sorular
Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmış olmak gerekir?
Kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışılmış olması ve fesih şeklinin kanunda sayılan hallerden biri olması aranır. Ayrıntılar için hesaplayıcı sayfasındaki açıklamalara bakabilirsiniz.
İşe iade için süre sınırı var mı?
Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Süreler hak düşürücüdür; bu nedenle fesih bildiriminin tarihi önemlidir.
Bordroda görünmeyen ödemeler talebe konu olabilir mi?
Ödemenin niteliği ve ispat araçları dosyadan dosyaya değişir. Banka kayıtları ve yazışmalar bu konuda incelenen belgeler arasındadır.